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木垒县以“引、留、育、用”为主线激活人才队伍内生动力

2018-08-03  来源: www.33543.com   

(通讯员 张佳)木垒县紧扣抓“第一资源”促“第一要务”的人才意识,深入实施“人才强县”战略,结合本地实际,以“引、留、育、用”为主线采取多项措施,加快盘活人才存量。

提前介入,引导毕业生回乡就业创业。抓住大学生寒暑假返乡之际,组织11个乡镇、村(社区)200余名大学生开展发声亮剑、“喜谈家乡变化 做新时代好青年”座谈会、“努尔古丽”红色教育基地参观系列活动,激发学生心系家乡、热爱家乡、为家乡建设贡献力量的热情。积极创造条件,为本籍和外埠大学毕业生到乡镇、村(社区)就业创业提供实习就业岗位,重点鼓励本地考出的大学生“回流”,支持到贫困村创业并带领建档立卡贫困人口脱贫致富的优秀返乡大学生,按规定申报扶贫项目,享受扶贫贴息贷款等优惠政策。

行政推动,确保留住用好基层能人。实施治村能人和农民企业家“双回归”计划,采取柔性引才的方法,通过政府购买服务方式聘任他们为村(社区)“第一书记”、主任助理,发挥其经济管理和资金支援的优势,在农村兴办农牧民专业合作社、打造“全域旅游”示范点、建立文化传承人才工作室等,对发挥作用突出的人才,给予场地、经费和人员支持,激发基层组织活力,转换村级发展思路,推动农村经济发展。

因需培养,促进干部素质能力双提升。构建网络化、开放式、自主性的干部教育培训体系,开设社会管理、精准扶贫、基层党建、生态环保等专题网络课程,打实专业知识基础;突出岗位练兵,通过包村联户、接访调解、挂职锻炼等手段,让12名干部人才在一线实践中成长进步,提升做好群众工作、处理实际问题和应对复杂局面的能力;充分利用援疆省市培训基地、高校优质资源,每年分批选送一批干部人才、农村专业合作社负责人、非公经济负责人到区外接受培训,解放思想,开拓视野。

以事择人,用好用活现有人才队伍。坚持“重实绩、重公论”的选人用人理念,实施“人才服务基层计划”,推荐优秀专业技术人才到科技型企业建立“人才工作室”,鼓励人才到企业领办项目,帮助企业提升科技水平。下发《自治县关于选派人员到村任党组织书记的通知》,采取个人自荐+组织推荐的方式,从县乡机关干部、优秀村级防疫员、村警、合作社带头人等人员中选派优秀年轻后备干部到村任职,充实村级后备人才力量,对任职期间表现优秀、实绩突出的,及时予以提拔重用,打通人才成长的渠道。

 

 

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