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奇台县“三严格”保证农村发展党员质量

2018-09-14  来源: www.33543.com   

今年以来,针对农牧民党员总量不足、质量不高、结构不优等问题,各级党组织坚持党员发展质量和数量并重,抓标准程序、抓培养锻炼、抓考核管理,着力打造一支政治坚强、数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的农牧民党员队伍。

抓标准程序,强化“严”关卡。将农牧民党员发展情况纳入“星级化”争创体系,按照“德才兼备、群众公认”原则,建立“三推荐一自荐”机制,通过党组织推荐、工作队推荐、党员推荐和个人自荐的方式,重点发展农村致富能人、退伍军人、返乡创业青年、大学生村官等优秀人才,全县共递交入党申请书316份。成立由乡(镇)包村领导、工作队、村“两委”组成的审核小组,村第一书记任组长,对推荐或自荐出的人员进行初步审核,将政治立场坚定、作用发挥明显的224人优先吸纳为入党积极分子。

抓培养锻炼,强化“提”素质。建立包村县领导、包村乡镇领导、工作队成员、村干部“四位一体”联系帮带机制,每人每年联系和培养至少2名以上农牧民入党积极分子后备人选和1名以上入党积极分子,全县69名工作队长、队员联系帮带88名发展对象。建立健全培养联系人资格审查制度,对培养人进行系统培训和资格审查,帮助熟悉发展党员工作程序,对不符合要求的13名培养人及时进行调整。将入党积极分子提前列入正式党员目标管理范畴,参与设岗定责,安排34名优秀入党积极分子到村委会、团支部、妇联等村级组织中担任助手,指派专人帮带,促使发挥作用。

抓考核管理,强化“稳”成长。建立发展党员思想汇报、谈心谈话、交流述职、结对联系等制度,及时了解掌握思想动态、给予组织帮助。强化考核管理,坚持日常考核与年度考核相结合,工作队、村党组织每半年,乡镇党委每年对入党积极分子、发展对象、预备党员进行一次全面考核评议。采取民主测评、个别谈话等方式,按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次对发展党员进行考核评定。建立不合格发展党员退出机制,对8名存在问题或综合评定为不合格党员及时调整出党员队伍。(杨昌峰)

 

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